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关于转正请产假产假结束请辞的坑

来源:大同文学网 日期:2019-4-25 分类:散文随笔

这个问题是针对女性产假问题的阐述

生儿育女,这是天经地义的事情。是关乎人类繁衍,大自然生物链的自然选择。没有繁衍,人类将不复存在~话题扯远了

说说为什么转正请病假就是坑呢!?

站在企业角度。企业聘请一名女性职员,是维护女性在工作同等对待男女之间差异的表现。同时,女性在职场相对非常大的便利存在,女性在各个职位有些跟男性不同感悟理想表达。所以女性在求职对比企业招聘治癫痫病要花多少钱能治好上更具有优势的,同时企业聘请人是有时候更多考虑女性员工。

但是作为企业,他不仅仅只是客观聘请女员工。企业要发展,所以企业在招聘的时候是经过多方考虑才会决定是否跟邢台市羊羔疯哪家医院最便宜你有合作关系。作为企业在招聘中更多会寻求一位值得培养的员工,毕竟招人不是为了辞人做准备。企业更多的是寻求一位在岗位至少能够一年保持稳定富有创造价值的员工。

员工正常转正是一个月到三个月,这个期间是企业与员工之间相互熟悉的磨合期,因此虽然会有可能造成某些方面解雇辞退等因素。但是绝大多数企业是不愿见到这种事情的发生,所谓人海茫茫相中你是多么困难的一件事,还让你离开该是一件多么痛心的事情。

员工转正之后说明,企业认定你,认可你在企业占据了位置。你的存在嘉峪关最好的癫痫医院在哪里说明,企业在今后的日子都会需要你的存在,你正式发挥价值也就是此时完全体现。

那么此时你突然说你怀孕了要请孕假,这里除了女性没别的了吧,如果有男性那~有没有假期,假期多久就忽略吧。

如果你此时突然请孕假,这点无可厚非,毕竟谁都不能这种事情的发生。但是你说你要请产假,这个就有点说不过去。

正常产假是158天左右,按福建的说,大概半年左右。

如果是怀孕请辞,大家理解一下。毕竟对企业来讲可能你岗位的重要性导致会压力过大,对孕妇来说十分不好。不管作为企业还是作为孕妇来讲,都应该合情合理对待。

但是转正立马请产假,这点作为企业来说是十分心痛的一件事情。怀孕到生产,如果再算可能未知,怀孕后三个月到产假至少有五个月来过度,企业可以考虑再招人也可以先找你顶替。这个作为企业,肯定是有时间做出相应准备的。但是一下子跳过这个环节,直接就是让你半年休假。说道义上本该如此,可是从发展上,企业为何要白白养你半年,半年期间你所在的岗位工作谁来接手!?

当然从各方角度来讲,这个假必须给。企业这个哑巴亏必须吃,不吃也得吃。可是这个对企业造成了多大损失,这个后果谁承担!?

老年癫痫需要注意什么再来好不容易熬过半年,你一回来却要请辞,这个就有点不地道。企业有义务在劳动法上允许你请产假,从道义上也必须允许你请产假,但是你一回来就请辞,这个合情合理说不过去。

然作为女性来讲产后各种事情都有可能导致这种事情的发生,不是决定到绝不是不可能没有的。

作为大型企业来讲,一个两个女性职工的产假对大企业来讲是无关痛痒的。但是对小型企业,特别是一个岗位只有一个人的情况就造成企业的巨大损失。

比如产假期间,企业这个岗位的事情处理怎么解决。再请一个人,那么产假过后新老员工怎么处理。直接辞退,企业还要做出赔偿,是否合理等等。

所以转正请产假是个坑,产假后请辞还是个坑。

作为理性一方,应该在应聘时公开说明。如果再发生,那么就不要怪对方翻脸不认人。不过作为孕妇产妇,还是得做出企业道义上人情典范。

╮(﹀_﹀)╭如果说得不对再改正